Møder du også disse 3 barrierer, når du udarbejder jeres sundhedsstrategi?

Det kan vi så fortælle dig, at du ikke er ene om. To danske undersøgelser fra 2011 om forandringsparatheden i 97 offentlige og private virksomheder – udarbejdet af henholdsvis konsulenthuset Valcon og PA Consulting Group – viser, at kun én ud af tre danske virksomheder lykkes med at gennemføre forandringer, der stadig har en effekt to år senere.

Det er kun 33% af alle forandringsprojekter, der bliver en succes.

Hvordan kan det være tallet er så lavt? Jo, forandring sker ikke af sig selv. Et forandringsprojekt kræver en konkret handlingsplan, firstmovers og ikke mindst tid, da mange mennesker med fastgroede vaner er involveret. Det kommer vi bl.a. ind på i vores e-bog: ‘Hvorfor din sundhedsstrategi ikke altid bliver en succes, og hvad du kan gøre ved det?’

 

E-bogen kan du download her, hvis du ikke allerede har gjort det.

 

I e-bogen kommer vi ind på disse 3 barrierer, vi ofte møder, når det handler om sundhed og trivsel på arbejdspladsen:

  • Barriere #1 – Vores formuleringer er for abstrakte
  • Barriere #2 – Vores kollegaer er skeptiske
  • Barriere #3– Forandring tager tid

E-bogen indeholder også anbefaleringer til, hvordan du kan agere anderledes, så du opnår et andet og (forhåbentligt) også bedre resultat.

Alt dette får du, når du tegner en abonnementsaftale på vores Bevægelseskoncept:

Kilder:

  1. Hjemmeside: https://www.djoefbladet.dk/artikler/2011/8/danske-arbejdspladser-er-d-aa-rlige-til-forandring.aspx
Share on facebook
Share on linkedin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *